당신의 인생에서 당신을 좋아하지 않는 사람을 만날 때가 있습니다.
그들의 추론은 논리적이고 공정 할 수 있습니다…
그들에게 해를 끼치기 위해 무언가를했거나 여러분이 알지 못하는 간접적 인 행동으로 인해 피해를 입었을 수 있습니다.
아니면 완전히 비합리적 일 수도 있습니다 ...
감정이 논리적이지 않기 때문에 때때로 사람들은 이유없이 생각하거나 믿습니다. 사람들은 서로 눈을 마주 치지 못하는 성격 충돌을 일으킬 수 있습니다.
당신은 그 사람들을 당신의 삶에서 잘라내려고 노력할 수 있습니다.
가족 구성원의 배우자이거나 긴밀히 협력해야하는 동료 일 수 있습니다.
이러한 시나리오에서는 상황을 필요 이상으로 악화시키지 않으면 서 상황을 탐색 할 수있는 기술을 원할 것입니다.
당신을 좋아하지 않는 사람들을 어떻게 대합니까?
1. 모든 사람이 비평가임을 인정합니다.
사람들은 물건을 좋아합니다. 사람들은 물건을 좋아하지 않습니다.
사람들은 특정한 일을하는 사람을 비판하는 것을 좋아합니다. 종종 자신이 그 일을 할 수있는 사람이 아니라는 부러움을 느끼기 때문입니다.
때때로 사람들은 무언가를 미워할 수 있기 때문에 미워합니다.
그의 관심을 끌기 위해 남자를 무시
그들은 자신의 부정적인 감정을 다루지 않기 위해 다른 곳에서 결점을 찾고자하는 비참한 사람 일 수 있습니다.
그들은 또한 자신의 삶에서 통제력을 찾기 위해 고군분투하면서 비난하는 사람 일 수도 있습니다.
사람이 당신을 싫어하는 데에는 많은 이유가 있습니다.
문제는 당신이 전혀 책임지지 않은 것일 수도 있습니다.
당신과 당신의 동료는 모두 같은 직위에 지원하고 당신은 그 직위를 얻고 그것에 대해 화를냅니다. 그것은 당신이 직접 한 것이 아닙니다. 당신은 더 나은 임금, 삶, 발전을 추구 할 수 있지만 여전히 당신에게 화를 낼 수 있습니다.
긍정적 인 기여자보다 증오자가되는 것이 훨씬 쉽습니다. 부정적인 사람이 주변 사람들에게 부정적이거나 적대적인 태도를 보이는 데는 많은 노력이 필요하지 않습니다. 반면에 일이 잘 풀리지 않을 때 긍정적이 되려면 많은 노력이 필요합니다.
그러나 모든 비평가가 싫어하는 것은 아닙니다. 건설적인 비판 , 가장 자비로운 방식으로 전달되지 않더라도 개선을 위해 필요합니다. 때때로 당신은 그들의 감정과 말에 묻힌 지혜의 진주를 찾을 수 있습니다.
당신에 대한 긍정적이거나 부정적인 인식에 너무 많은 감정적 투자를 쏟아 붓지 마십시오.
모든 사람이 다른 관점을 갖게되며 모두가 유효한 것은 아닙니다. 긍정적 인 것조차.
2. 상황을 정직하게 평가하십시오.
때때로 어떤 사람은 이유없이 다른 사람을 싫어합니다. 발생합니다.
그러나 이유가있을 가능성이 큽니다.
실제로는 사람이 당신을 좋아하지 않는 이유 .
그리고 일부는 다른 것보다 확실히 더 유효합니다.
시간을내어 상황, 상대방의 행동, 왜 그들이 당신을 좋아하지 않는지 평가하십시오.
그 이유는 분명 할 수 있습니다. 중요한 프로젝트에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있고 상사 측과 함께 있으면 동료가 질투 할 수 있습니다.
그들의 감정은 상처를 입을 수 있고 직장에서 사회적으로 받아 들일 수있는 방식으로 그것을 전달할 방법이 없습니다. 그것은 수동적 공격성 또는 공격적 공격성으로 이어질 수 있습니다.
그 사람이 당신을 좋아하지 않는 이유를 알 수 있습니까?
그렇지 않다면, 상황에 대해 물어볼 수있는 신뢰할 수있는 편견없고 정직한 당사자가 있습니까?
당신에 대한 다른 사람들의 인식을 손상시키는 무감각하거나 공격적인 행동을하고있을 수 있습니다.
존 시나 WWE 월드 헤비급 챔피언
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3. 전 세계의 모든 사람과 어울릴 필요는 없다는 것을 인정하십시오.
다른 사람들이 공격적이거나 무감각하다고 생각하는 행동을하고 있지 않을 수 있습니다.
두 사람이 기름과 물처럼 섞이지 않을 수도 있습니다.
함께 클릭하는 사람도 있고 그렇지 않은 사람도 있습니다. 세상의 모든 사람들이 당신을 좋아하도록 설득하는 것은 당신의 일이 아닙니다.
정말로해야 할 일은 서로 가까이 있어야 할 때 잘 지내지 못하는 사람들과 평화롭게 공존 할 수있는 방법을 찾는 것입니다.
잘 지내지 못하는 동료를 피할 수는 없지만 예의와 존경심을 가지고 행동함으로써 업무 관계를 전문적으로 유지할 수 있습니다.
성격 충돌 문제라면 어려울 수 있습니다. 강한 성격을 가진 사람들은 편안한 중간 지대를 찾지 못하면 갈등에 빠질 수 있습니다.
4. 접촉을 최소화하고 사소한 갈등에 가담하지 마십시오.
당신과 어울리지 않는 사람은 당신에게 적대감을 던지려고 할 수 있습니다. 아무리 정당화 되더라도 다시 던지지 마십시오.
이것은 항상 자신을 옹호한다는 일반적인 조언과 상반되는 것처럼 보일 수 있지만, 자신을 옹호한다고해서 이길 수없는 갈등에 빠져야한다는 의미는 아닙니다.
당신은 그 사람과 싸우고 감정적 에너지, 평화, 행복의 일부를 버릴 수 있습니다.
그리고 무엇을 위해? 내일 다시 한 번 해보려고.
많은 경우에 그럴 가치가 없습니다.
자신의 부정적인 태도에 관여하고 대응하는 것을 거부함으로써 분쟁에서 권력을 박탈하는 것입니다.
그 동료는 당신이 징계를 받거나 해고 될 수있는 일을하거나 말하도록 당신을 괴롭 히려고 할 수 있습니다. 그들은 경영진에게 가서 당신이 그들을 위해 적대적인 직장을 만들고 있다고 말할 수 있습니다.
그리고 자신을 증명해야합니다. 할 수 없다면? 당신은 직장이나 관계를 잃어 버리고 싶습니까? 당연히 아니지!
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이 사람과 함께 일해야한다면, 그 일이 무엇이든 목표를 유지하고 가능한 한 효율적으로 수행하십시오. 그런 다음 그 사람에게서 벗어나 다른 것으로 이동할 수 있습니다.
이것은 공동 작업이 수행되는 방법에 대한 근거를 제시하는 것을 의미 할 수 있습니다. 그들은 당신의 방식과 다른 방식으로 일을하고 싶어 할 수도 있습니다.
긴장을 줄이기 위해 이번에는 몸을 구부릴 수 있는지 자문 해보십시오. 작업 결과에 해가되지 않는다고 가정합니다.
물론, 당신이 가질 수있는 유일한 옵션은 불필요한 갈등을 피하기 위해 그 사람과의 접촉을 최소화하는 것입니다.
그리고 그 사람과의 충돌이 불가피한 지점에 도달하면 환경과 잠재적 인 영향을 신중하게 고려하십시오.
제 3 자와 함께 문제를 해결하는 것이 더 나을 수 있습니다. 직장에서는 상사 또는 직속 관리자 여야합니다. 그들은 불일치를 중재 할 수 있으며 그들의 존재는 두 사람을 더 차분하게 만들고 분노를 덜 표현할 수 있습니다.
5. 분노와 좌절감을 해소하십시오.
좋아하지 않는 상태에서 할 수있는 최악의 일은 그것에 머무르는 것입니다.
그것은 당신이 적극적으로 대처하지 않을 때 마음에서 밀어 내야하는 것입니다. 그렇지 않으면 불필요한 스트레스와 불안을 유발할 것입니다.
당신은 당신을 좋아하지 않고 피할 수없는 사람과의 두려운 상호 작용으로 삶을 살고 싶지 않습니다.
그들이 당신의 머릿속에 여유 공간과 보드를 두지 않도록하십시오.
그들은 그럴 자격이 없습니다.
그 생각을 머릿속에서 없애기 위해 무엇이든지하십시오. 자신을 접지 필요한 모든 활동에 집중하세요. 그것은 당신이 그 사람과의 거래에 대해 생각하지 않게하는 데 도움이 될 것입니다.
6. 당신을 사랑하고 아끼는 사람들과 더 많은 시간을 보내십시오.
부정적인 사람을 제거하는 가장 쉬운 방법은 당신을 돌보는 긍정적이고 사랑스러운 사람들과 함께하는 것입니다.
그 긍정적 인 에너지는 부정적인 사람을 대할 때 생기는 스트레스와 좌절감을 상쇄하는 데 도움이 될 것입니다.
그런 종류의 서클이없는 곳에 우연히있을 경우 일부를 만드는 데 집중하세요.
부정적인 상호 작용에 귀중한 시간과 정서적 에너지를 버리지 마십시오. 필요할 때 그것을 통과하고 더 가치있는 일로 이동하십시오.
사소한 사람들과 무의미한 게임을하기에는 인생이 너무 짧습니다.
