페티 니스와 드라마는 인간 경험의 끊임없는 부분 인 것 같습니다.
시간이 지남에 따라 우리가 항해 할 인생의 책임이 있으면 사람들은 학교 운동장에서 드라마와 험담을 남길 것이라고 생각할 것입니다.
운수 나쁘게, 어떤 사람들은 결코 자라지 않습니다 그리고 소문을 퍼 뜨리고 어른이 될 때까지 등 뒤에서 다른 사람들에 대해 이야기합니다.
소문의 가십은 파괴적 일 수 있으며, 사람의 자존감에 부정적인 영향을 미치며 삶에 원치 않는 문제를 일으킬 수 있습니다.
이 기사는 등 뒤에서 당신에 대해 이야기하는 사람을 다루는 방법을 설명합니다.
귀하가 취하는 접근 방식은 주로 귀하의 개인 생활 또는 직업 생활과 같은 상황에 따라 달라집니다.
그러나 소문에 대해 어떤 조치를 취하기 전에 취해야 할 중요한 단계가 있습니다.
정보 출처가 신뢰할 수 있는지 여부를 고려하십시오.
사람들은 때때로 꽤 부족할 수 있습니다. 결국 당신을 배신하는 것은 공개적으로 당신을 싫어하는 사람이 아니라 당신과 가까운 사람들이고 당신 편이라고 생각할 수도있는 사람들입니다.
당신이 먼저 조사해야 할 사람은 당신이 등 뒤에서 이야기하고 있다고 말한 사람입니다.
그 사람은 다른 사람들과의 관계를 방해하거나 머릿속에 들어 가려는 은밀한 동기를 가질 수 있습니다.
교활한 사람이 자신을 신뢰할 수있는 이미지로 만드는 것은 매우 쉽습니다.
결국, 그들은 당신의 뒤에서 말하는 다른 사람에 대해 방금 당신에게 말했습니다! 물론 그들은 신뢰할 수 있습니다! 그저 귀중한 정보를 주 셨죠?
따라서 정보의 출처를 고려하십시오. 다음 질문을 스스로에게 물어보십시오.
1.이 정보의 제공이 정보 제공자의 유형과 일치합니까?
다른 사람들과 상호 작용하는 방법에 대해 서로 다른 아이디어와 관점을 가진 수많은 유형의 사람들이 세상에 있습니다.
어떤 사람들은 소문을 퍼 뜨리며 죽은 채로 잡히지 않을 것이고, 어떤 사람들은 개인적인 방식으로 사람들과 이야기하고 싶어하지 않을 수도 있고, 어떤 사람들은 계속해서 다음 사람을 찾고 드라마를 시작할 수도 있습니다.
2. 정보 제공자의 행동의 동기는 무엇입니까?
왜 그들은 당신에게이 정보를 제공합니까? 그들은 당신에게이 정보를 제공하고 불신을 심는 것으로부터 직접적인 이익을 얻습니까?
최후의 동기는 단순히 오락을 위해 드라마를 시작하고 싶어하는 것, 우정이나 관계를 깨뜨리기 위해 간섭하려고 시도하는 것, 작업 환경에 영향을 미치고 그 사람을 다른 방향으로 강요하는 것까지 다양합니다.
3. 그들의 추가 조치는 무엇입니까?
은밀한 동기를 가진 사람은 일을하려는 장기적인 계획을 가지고있을 것입니다.
그들의 동기는 처음에는 명확하지 않고 분명하지 않을 수 있지만, 그 정보를 삭제 한 후 며칠 동안 그들의 행동에주의를 기울이면 동기를 포기할 수 있습니다.
갑자기 더 많이 어울리고 싶거나 직장에서 열린 입장에 대해 이야기하는 사람은 당신이 가고 싶지 않은 방향에서 벗어나 당신에게 영향을 미치려고 할 수 있습니다.
정보의 출처를 신중하게 고려하십시오. 신뢰할 수 있습니까? 그들은 애초에 이런 종류의 행동에 참여할 유형의 사람입니까?
정보 출처가 소집을 통과하면 가십 출처를 다루는 방법을 고려할 수 있습니다.
직장에서 가십 다루기
사람은 일반적으로 직장에서 시간을 보내는 사람을 골라서 선택하지 않습니다.
대부분의 경우 삶의 관점이 다른 다양한 사람들과 함께 일하게되며, 그중 일부는 멍청 할 것입니다.
직장에서 루머를 처리하는 방법은 실제로 퍼지는 루머의 심각성, 작성할 수있는 문서, 관리 및 HR의 역량, 장기적으로 희생 할 수있는 사항에 따라 달라집니다.
1. 소문의 심각성을 고려하십시오.
심각합니까? 아니면 무시하고 제쳐 놓을 수있는 것입니까?
당신에게 돌아온 정보가 악의적 인 것 같습니까, 아니면 잘못된 소통의 장소에서 오는 것입니까?
잘못된 의사 소통이있는 것 같으면 관련된 사람들과 이야기하여 해결할 수있는 문제 일 수 있습니다.
자신에 대한 재미있는 사실을 알아내는 방법
루머가 악의적이거나 유해한 경우 경영진 및 HR과 함께해야 할 가능성이 있습니다.
2. 경영진에 가기 전에 가능한 모든 증거를 수집하십시오.
청구를 뒷받침하는 데 사용할 수있는 종이 흔적이나 증거가 있습니까?
경영진에 관여하고 있다고 생각하는 모든 사람의 이름을 제공하여 그들이 자신의 인터뷰를 진행하고 무슨 일이 일어나고 있는지 알아볼 수 있도록해야 할 것입니다.
당신은 또한 좋아할 수 있습니다 (아래 기사 계속) :
- 드라마를 피하고 인생을 망치는 것을 막는 방법
- 9 가지 유형의 친구를 버릴 수 있습니다 (나쁜 느낌없이)
- 가짜 친구의 14 가지 징후 : 1 마일 떨어진 곳을 찾는 방법
- 당신의 삶에 있어서는 안되는 30 가지 독성 행동
3. 가지고있는 모든 증거를 문서화하십시오.
상황이 나빠지거나 보복을 당할 경우를 대비하여 사본을 만드십시오.
공정하고 정의로운 세상에서 주장과 증거를 경영진에 맡기고 상황을 해결할 수 있지만 우리는 공정하고 정의로운 세상에 살지 않습니다 .
때때로 경영진은 불만에 대해 귀하에게 불리하게 행동합니다. 때때로 그들은 당신을 강등 시키거나, 시간을 줄이거 나, 당신을 그만두도록 압력을 가할 것입니다. 때때로 그들은 불만을 사소한 것으로 완전히 무시하고 시간이나 노력을 기울일 가치가 없습니다.
현실은 너 자신을 위해 서 직장에서 해고 또는 보복을 당할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 변호사에게 가져 가야 할 증거가 있어야합니다.
고용주가 이런 일을하는 것은 불법이지만 그렇다고해서 그들이 시도하는 것을 막지는 못합니다.
대부분의 회사는 소문을 퍼뜨리는 괴롭힘 주장을 처리하기위한 자체 지침과 조사 프로세스를 가지고 있습니다.
회사의 규모와 경영진에 따라 다를 수 있습니다. 모든 회사에게 사실은 보복을 받아서는 안된다는 것입니다. 이 시점에서 회사와의 대화를 중단하고 변호사와상의하는 것이 좋습니다.
개인 생활에서 가십 다루기
드라마와 개인 생활에서 소문을 퍼뜨리는 사람들을 다루는 것은 전혀 다른 문제입니다.
소문을 퍼뜨리는 사람과 어떤 관계를 맺고 있는지, 어떤 사람인지에 달려 있습니다.
관계에서 새롭게 시작하는 방법
어떤 사람들은 드라마를 만드는 데 성공합니다. 그런 유형의 사람과 대면하는 것은 문제에 대해 거짓말을하기 때문에 거의 도움이되지 않습니다.
그런 유형의 사람은 일반적으로 그들이 당신에게 말한 것에 의해 꽤 빨리 자신을 포기합니다.
그 사람은 당신에게 무엇에 대해 이야기합니까? 그들은 당신에게 그들의 친구와 가족에 대해 험담을합니까?
그들이 그렇게한다면, 그들이 당신에 대해 등 뒤의 다른 사람들에게 당신에 대해 말할 것이라는 것을 거의 보장 할 수 있습니다.
그것이 나에게 어떤 의미가 있는지 그리고 그 사람과 공유하는 관계를 스스로 결정해야합니다.
이 시나리오에 접근 할 수있는 방법에는 두 가지가 있습니다.
이 사람에게 확실한 증거를 제시하더라도 핵심 행동을 바꾸지 않을 가능성이 높기 때문에 중요한 것은 절대로 믿을 수 없습니다.
사람들이 변할 수 있습니까? 물론이야. 그들은 절대적으로 할 수 있습니다.하지만 대부분은 변화가 어렵거나 시도 할만큼 신경 쓰지 않기 때문에 그렇지 않습니다.
반드시 그 사람과 대면하고 우정이나 관계를 구하고 싶다면 해결책을 찾으십시오. 그러나 그것이 얼마나 성공적인지에 대한 현실적인 기대를 유지하십시오.
간단히 말해, 믿을 수없는 사람들에게 소중한 시간이나 정서적 에너지를 낭비 할 이유가 거의 없습니다.
첫 번째 옵션은 그 사람을 당신의 삶에서 잘라내는 것입니다.
하지만 그것은 당신에게 적합한 옵션이 아닐 수도 있습니다. 그 사람은 당신과 연결된 사람의 친척이나 친구 일 수도 있고 당신은 당신의 삶에서 그들을 잘라낼 수 없습니다.
이 시나리오에서는 그 사람과 공유하는 정보의 양을 되돌리고“ 그레이 록 ”방법.
소문을 퍼 뜨리고 드라마에서 번성하는 사람들은 보통 행동을 통해 어떤 종류의 흥분이나 감정적 해방을 찾고 있습니다.
회색 바위가되어 그들을 빼앗을 수 있습니다.
즉, 당신은 그 사람과 관심있는 것, 흥미 진진한 것도, 개인적인 것도, 표면 수준의 피상적 인 것보다 더 깊은 것도 공유하지 않으므로 그들은 당신에게 관심을 가질 이유가 없습니다.
당신은 지루하고 재미없는 삶을 사는 회색 바위입니다.
그 사람은 일반적으로 다른 반짝이는 물체에 매력을 느끼고 자신과 공간에서 멀어지는 방향으로 움직입니다.
소문을 퍼뜨리는 사람과 맞서야할까요?
당신 자신을 옹호하고 당신의 목소리가 들리는 지 확인하는 것에 대한 많은 수사들이 있습니다. 이것은 중요한 메시지입니다.
그러나 항상 올바른 메시지는 아닙니다.
당신이 이길 수없는 상황이 몇 가지 있습니다.
당신이 친구라고 생각하는 사람과 당신에 대한 소문을 퍼 뜨리고 있다고 생각하는 사람과 마주 치지 만 그들은 우연히도 능숙한 거짓말 쟁이이자 조작자입니다.
그들이 당신의 친구와 가족을 당신에게 불리하게 만들 능력이 있다면 당신은 혼자 서있을 수 있습니다.
귀하의 주장을 뒷받침 할 증거가없는 경우 귀하의 주장에 반대하는 말로 바뀔 수 있으며 귀하의 주장이 승리하지 못할 수 있습니다.
대결은 그 사람의 거짓말을 꿰뚫어 볼만큼 예민하지 않은 친구를 희생시킬 수 있습니다.
때때로 자신을 옹호하는 것은 더 이상 도움이되지 않는 일에서 조용히 물러날 때를 아는 것입니다.
그리고 당신에 대한 소문을 고의적으로 퍼뜨리는 사람은 시작하기에 좋은 사람이 아닐 가능성이 큽니다.
품위있는 사람은 등 뒤에서 다른 사람에 대한 악의적 인 소문을 퍼 뜨리지 않습니다.
그 사람과 대면하기로 결정했다면 채팅 기록 사본이 존재한다면 가능한 모든 증거를 수집하십시오.
그 사람이 소문을 퍼 뜨리고 있다는 것을 안다면, 상대방이 무슨 말을 할 것인지, 그들이 자신의 행동을 인정할지 아니면 그냥 거짓말을하려고하는지보기 위해 대면 할 수도 있습니다.
공개적인 대결이든 평화를 지키기 위해 조용히 한 발짝 물러나 든 상관없이 귀하와 귀하의 삶을위한 최선의 접근 방식을 결정해야합니다.
