존중은 자신의 행동과 삶을 살아가는 방식으로 얻는 것입니다.
사람들은 종종 존경을 요구하거나 다른 사람에게 존경을 받고 싶다고 말하지만, 그것은 당신이 할 수있는 일이 아닙니다.
존경심을 요구하는 것은 존경을 얻는 것이 아니라 일반적으로 요구받는 사람이 요구하는 사람을 달래 게 만들 뿐이며 이는 존경심이 아닙니다. 그것은 똑같은 것에 가깝지도 않은 더 많은 두려움과 위협입니다.
존경은 업적, 능력 또는 자질이 영감을주는 사람이나 사물에 대한 깊은 존경심입니다.
존경심을 얻으려면 자신과 다른 사람들에게 그러한 감정을 불러 일으키는 방법을 채택해야합니다.
어떻게 하죠?
1. 다른 사람을 존중하며 행동합니다.
사람들은 바보 일 수 있습니다. 무례하고 거만하고 강요하고 화를냅니다.
왜 그 사람들을 존경심으로 대하고 싶습니까?
글쎄, 그들의 행동은 그들과 그들의 마음과 삶의 상태에 대한 반성이며, 당신의 행동은 당신과 당신의 마음과 삶의 상태에 대한 반성입니다.
나는 내 인생에 무엇을하고 있습니까
그들이 당신의 경계를 넘어서거나 당신을 나쁘게 대할 때 그 사람들과 싸우고 진흙 속에 자신을 낮추고 싶은 유혹이 있습니다.
그러나 사람들은 당신이 그 행동에 어떻게 반응하는지 주목할 것입니다. 그 수준으로 가라 앉으면 다른 사람들은 당신이 자제력이 부족하거나 갈등과 함께 외교적 능력이 없다고 생각할 수 있습니다.
그렇다고해서 현관 매트가되거나 부정적인 행동을 받아 들여야한다는 의미는 아닙니다. 그것은 정해진 경계를 가지고 떠나거나 불필요한 갈등을 사회적으로 헤쳐나가는 법을 배우는 것을 의미하므로 다른 사람들의 부정에 빠지지 않습니다.
사람들은 당신이 높은 길을 탈 수 있는지 알아 차릴 것입니다.
2. 당신의 행동이 당신을 대변하게하십시오.
당신이 무엇을하겠다고하는지 아무도 신경 쓰지 않습니다.
그들은 당신이 실제로하는 일에만 관심이 있습니다.
사람들은 자신이 무엇을 할 것인지, 어떻게 할 것인지에 대해 하루 종일 이야기 할 것입니다. 너무 많은 사람들이 좋은 생각이나 욕망이 어떤 식 으로든 행동을 취하는 것과 비슷하다고 생각합니다.
당신이 할 일을 말하거나 당신의 아이디어에 대해 다른 사람들의 승인을 구하지 마십시오.
당신이 그것을하고 싶다면, 그것을하십시오.
이것을 기억하십시오 :오늘 당신이 취하는 행동은 사람들이 내일을 판단 할 것입니다.
일이 잘되지 않더라도 정직하고 정직하게 행동하는 것은 다른 사람에게 신뢰할 만하다는 것을 보여줍니다.
당신이 무언가를 할 것이라고 말했다면, 그것을 따르고 일이 끝났는지 확인하십시오.
믿을 수있는 사람이되면 눈에 띄고 존경을 받게 될 것입니다. 실제로 자신이 할 것이라고 말한 일을 따르는 사람이 거의 없기 때문입니다.
3. 직업적 존중과 개인적 존중을 혼동하지 마십시오.
어떤 사람들은 자신이 직함이나 권위로 존경을받을 수 있다고 믿습니다.
그것은 사실입니다. 권위의 직함이나 지위는 존중 될 수 있지만 그 안에서 주재하는 사람은 존중되지 않을 수 있습니다.
아마도 그 사람은 스스로를 성급하거나 학대하거나 충동적인 현명하지 못한 사람임을 보여줄 것입니다.
아마도 그들은 클럽으로서의 권위를 사용하여 부하 직원을 괴롭힐 것입니다.
그들은 리더가 아니라 리더 역할을하는 사람 일뿐입니다.
칭호 (의사, 스타 운동 선수, 매니저, 사령관)를 획득 할 수 있지만 그 칭호로 무엇을하는지에 따라 사람 여부가 결정됩니다. 진정으로 널 존중 해.
해당 직위를 획득 한 사람은 개인적 및 직업적 성실성을 가지고 행동해야합니다. 이는 자신의 책임을 진지하게 받아들이고 올바른 결정을 내리고 업무를 수행하는 것을 의미합니다.
때가되면 좋은 추종자가 되십시오. 때가되면 훌륭한 리더가 되십시오.
그 일과 함께 인격, 신뢰, 존경이 따릅니다.
당신은 또한 좋아할 수 있습니다 (아래 기사 계속) :
- 타인을 존중하는 6 가지 방법 (+ 인생에서 중요한 5 가지 이유)
- 무례한 성장한 아이를 다루는 방법 : 7 가지 말도 안되는 팁!
- 남자가 당신을 존중하게 만드는 방법 : 11 넌센스 팁!
- 자신을 경멸하는 20 가지 신호 (그리고 멈추는 방법)
4. 의견이 있고 너무 친절하지 마십시오.
좋은 사람은 존경을 얻는 방법이라고 생각할 것입니다.
그렇지 않습니다.
다른 사람에게 친절과 은혜로 행동하는 것이 중요하지만 너무 착하다 약점이나 부정직으로 해석 될 수 있습니다.
적당히 쾌적함은 괜찮습니다. 하지만 너무 친절하면 사람들이 당신의 성격과 정직에 의문을 갖게 될 수 있습니다.
정직은 때로 좋지 않거나 긍정적이지 않지만 상황에서 의미 있고 긍정적 인 변화를 가져올 수 있도록 말해야 할 수도 있습니다.
끔찍한 실수를하려고한다면 친한 친구가 그렇게되지 않을 것이라는 사실을 알았을 때 좋은 생각이라고 말하는 것을 원하지 않습니다. 그것은 단지 거짓말이고 아무도 거짓말 쟁이를 존경하지 않습니다.
의견도 마찬가지입니다.자신의 의견이 없거나 어떤 식 으로든 도전을 받았을 때 변화시키는 사람은 약해집니다.
그렇다고 새로운 정보가 제공되거나 주제를 더 잘 이해할 때 의견을 변경할 수 없다는 의미는 아닙니다. 존중 받고 싶다면 자의적으로 물러 설 수 없다는 뜻입니다.
5. 긍정적 인 자기 대화를 개발하십시오.
우리가 조용히 우리 자신에게 말하는 것은 우리의 행동, 감정, 행동을 통해 이루어진다.
자신의 아이디어가 얼마나 좋지 않은지, 가치가 없는지, 존중할 가치가 없는지에 대해 부정적인 자기 대화를 많이 사용하는 사람은 자신의 행동과 태도를 통해이를 외부로 투사 할 것입니다.
부정적인 자기 대화는 다른 사람들과의 상호 작용으로 흘러 나오지 않도록 통제해야합니다.
하지만 여기에 문제가 있습니다.
부정적인 감정이나 인식에 대해 가짜 긍정적일 필요는 없습니다.
실제로 긍정적 인 것에 대해 긍정적 인 태도를 나타내십시오. 현실적이고 구체적인 부정적인 것을 인정하되 마음 속에 머물게하지 마십시오.
부정적인 것에 대해 가짜 긍정적 인 태도를 나타내지 말고 부정적이지 않기 위해 노력하세요.
하지만 그것이 가짜 양성이지 않습니까?
아니요. 부정적이지 않기 위해 노력하는 것뿐입니다.
직장에서 사장님이 발견 한 실수를했는데 그녀가 그것에 대해 만족하지 않았다고 가정 해 보겠습니다.
부정적인 말은 자신이 어리 석거나 무능하거나 올바르게 일을 할 수 없다고 스스로에게 말하는 것입니다.
가짜 긍정 성은 분명하지 않은 실수를 좋은 것으로 돌리려고하는 것입니다.
당신은 중간 지대를 위해 노력해야합니다. 예, 그 실수를 저질렀 고 다시는하지 않겠다고 말할 수 있습니다. 저는 열심히 노력하는 좋은 일꾼이기 때문입니다. 나는 실수를했다… 누구에게나 일어날 수있는 실수.
6. 당신의 결점과 실수를 소유하십시오.
소셜 미디어, 밝은 미소, 피상적 인 시대에 사람들은 진정성을 갈망합니다.
존경을 얻는 한 가지 방법은 좋든 나쁘 든 부정적이든 긍정적이든 자신을 소유하는 것입니다.
그렇다고 부정적인 일을 받아들이고 계속하는 것은 아닙니다. 당신이 결함이있는 인간이라는 것을 일어 서서 소유하고 그것이 그렇게 끔찍한 일이 아니라는 것을 아는 것입니다.
누구나 실수를합니다. 거짓말을하지 않는다고 주장하는 사람들.
실수는 우리가 한 사람으로 성장하고, 더 나은 습관과 성격을 개발하고, 다른 사람들로부터 존경을 얻도록 자극하는 것입니다.
누구도 실수와 책임에서 벗어나려는 사람들과 어울리거나 일하고 싶어하지 않습니다.
은유 적이든 물리적이든 자신의 엉망진창을 정리하십시오.
7. 자신감을 기르기 위해 노력하십시오.
승인을 간절히 바라는 사람보다 더 좋은 것은 없습니다.
인정이나 존중을 간절히 바라는 사람은 종종 자신이 원하고 궁핍하다는 것을 보여주는 행동을 취합니다.
사람들은 이러한 유형의 행동을 높은 유지 보수 또는 낮은 자존감으로 해석하여 자신의 자원을 낭비 할 수 있습니다.
다른 사람들은 예의를 갖추기 위해 친절하거나 친절 할 수 있지만, 자존심과 다른 사람의 존경을 모두 희생하게 될 것입니다.
자신감은 모든 존중의 중추입니다…
… 무언가 잘못되었다고 인식 할 때 자신이나 다른 사람을 위해 말하라는 것입니다.
… 다른 사람을 연민과 존중으로 대하는 데 도움이됩니다.
… 그것은 당신이하고자하는 일을 성취 할 수 있다는 것을 아는 데 도움이됩니다. 방법.