지금 쯤이면 '희소 vs 풍요 로움'에 대해 들어봤을 것입니다.하지만 이러한 사고 방식이 삶에 미치는 영향과 중요성을 완전히 이해하지 못할 수도 있습니다.
이 두 용어는 일반적인 태도와 행동을 나타내며 일상 생활에서 우리가 행동하고 반응하는 방식을 형성합니다.
풍성한 사고 방식은 더 건강하고 생산적인 행동으로 이끄는 경향이 있습니다. 아직 확신하지 못한다면 마음을 흔들어주십시오.
1. 컴포트 존
일반적으로 희소성 사고 방식 자신의 안전 지대에서 매우 많이 살고 있습니다. 이것은 때때로 안전 담요처럼 느껴질 수 있지만 위험 감수로 이어지지는 않습니다.
위험하지만 항상 좋은 생각, 안전 현명, 기꺼이 안전 지대에서 벗어나 정말 갚을 수 있습니다.
이것은 데이트와 여행과 같은 삶의 영역에서 또는 아마도 승진을 위해 자신을 내세움으로써 직업적으로 사실 일 수 있습니다.
이런 사고 방식을 가진 사람들은 아무것도 충분하지 않다고 생각하지만 더 많은 기회를 찾기 위해 자신의 안락한 영역 너머를 보지 않으려 고합니다.
안 풍부한 사고 방식 직업 발전, 창의적인 방법, 개인적 성장 등 귀하가 이용할 수있는 잠재적 인 경로가 많이 있다는 믿음에 힘 입어
부족한 사고 방식을 가진 사람들처럼 이러한 기회에 대해 긴장하거나 스트레스를받는 대신, TA (Team Abundance)의 사람들은 번성하고 더 큰 그림을 봅니다.
이를 통해 기회를 보지 못하거나 너무 무서워서 추구 할 수 없기 때문에 같은 장소에 갇히지 않고 인생을 앞으로 나아갈 수 있습니다.
물론, 그들은 안락 지대를 가지고 있지만 밖으로 나가는 것을 좋아합니다.
2. 자원
이름이 전부입니다. 정말! 부족한 마음가짐을 가진 사람들은 돈, 시간, 성공과 같은 자원이 제한된 것처럼 느낍니다.
이것은 종종 과도한 경쟁으로 이어지고 매우 부정적인 방식으로 나타날 수 있습니다. (이 자원 중) 돌아 다니기에 충분하지 않을 것이라는 두려움이 있고,이 사람들은 너무 열심히 싸우고 있습니다.
일, 우정, 관계의 큰 부분 인 Team Scarcity (TS) 구성원이 놓아주고 공유하기가 어려울 수 있으므로 다른 사람들과 잘 어울리지 않는 경향이 있습니다.
풍요로운 사고 방식을 가진 사람들은 사물을 풍성하게 생각합니다. 돌아 다닐 것이 많고 항상있을 것입니다.
이것은 경쟁 감이 없다는 것을 의미하는 것이 아니라 더 건강한 태도로 사물에 접근한다는 것을 의미합니다.
이 사람들은 앞줄 좌석을 확보하기 위해 모든 사람을 팔꿈치로 휘두르는 대신 전체가 있음을 인정합니다. 열 자신과 타인 모두가 사용할 수있는 좌석의 수.
이런 종류의 사고 방식은 삶의 거의 모든면에서 더 성공할 수있게 해줍니다. '성공'에 대한 개별 정의는 다양합니다. ), 노력할 수 있습니다. 중 하나 건강하게 경쟁하는 방식으로 최고입니다.
3. 공유
우리 성격의 이러한 측면은 자원이 제한적이거나 풍부하다는 일반적인 믿음과 매우 관련이 있습니다. 우리가 공유에 대해 느끼는 방식은 우리의 일반적인 삶에 실제로 영향을 미칠 수 있습니다.
예를 들어, TS 직원은 직장에서 아이디어를 공유하는 데 주저하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 다른 사람이 자신의 아이디어를 '도용'하면 완전히 공로를 인정받지 못하거나 보상을받을 수 없다는 두려움 때문입니다.
물론 이것은 이해할 수 있지만 사람들이이기적이고 유치한 것처럼 보이기 때문에 실제로 사람들을 막을 수 있습니다.
이러한 유형의 행동은 또한 관계에 막대한 영향을 미칩니다. 항상 무언가를 억제하고 있다면 어떤 것도 또는 누구에게도 완전히 몰입 할 수 없습니다.
진정한 연결을 성취하는 것으로 보는 대신 미래의 성공에 대한 잠재적 위협과 현재 자원의 고갈로 간주 할 수 있습니다.
TA 회원을 정말로 발전시킬 수있는 것은 그들의 능력과 기꺼이 공유하는 것입니다. 성공이 항상 일인 일이 아니라는 이해가 있습니다!
위협이나 위협을받지 않고 편안하게 아이디어를 공유하는 것은 삶의 대부분의 측면에서 중요합니다. 이러한 종류의 행동은 모든 유형의 관계뿐만 아니라 더 좋고 건강한 선택과 환경으로 이어지는 경향이 있습니다.
일반적으로 기부하는 마음가짐은 삶을 살 수있는 긍정적 인 방법이 될 수 있습니다. 자선 활동을 돕거나 사람들과 긴밀한 관계 형성 , 또는 더 개방적입니다.
이러한 상호 작용은 더 다른 사람들이 당신을 긍정적 인 시각으로 바라 볼 것이고 당신은 더 많은 네트워크를 형성하고 갇히게 될 것입니다!
4. 솔로 대 팀
이제이 모든 것이 어떻게 조화를 이루는 지 알기 시작했을 것입니다! TS에있는 사람들은 스스로 성공하기를 원하기 때문에 팀에서 일하는 것을 주저합니다.
대조적으로, TA의 사람들은 더 많은 사람들이 종종 더 많은 아이디어를 의미한다는 것을 이해하기 때문에 팀 상황으로 시작하는 경향이 있습니다!
TA 개인은 팀의 일원이되는 것을 두려워하지 않으며 참여 및 공유를 주저하지 않으므로 궁극적으로 성공 가능성이 높아집니다.
왜 그렇게 관계를 두려워합니까
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5. 성공의 원동력은 무엇입니까?
팀 희소성은 아이디어와 에너지를 공유하여 완전한 이익을 얻지 못하기 위해 싸워야하는 제한된 자원이 있다는 사실에 성공할 충분한 시간이 없다는 두려움에 의해 주도됩니다.
이러한 유형의 행동은 매우 고립되어 있으며 공황에 의한 필요한 것 성공을 위해 종종 모든 것을 더 어렵게 만듭니다.
부정적인 생각과 감정에 이끌 리면 다른 사람의 기준에 따라 아무리 잘하고 있더라도 실망과 좌절을 초래하는 경향이 있습니다.
실제로 그들이 자원과 물질적 의미에서 성공하더라도, 여전히 모든 것을 잃을 까봐 두려워 할 수 있습니다. 그래서 그들은 가진 것을 정말로 즐길 수없고 모든 것을 더 탐낼뿐입니다.
부족한 팀은 모든 좌절을 실패에 대한 두려움을 불러 일으키는 중대한 실패 (또는 그들이 가진 것을 잃어 버리고) 부정적인 순환에 갇히게합니다.
이것이 앞으로 나아 가기 위해 이런 사고 방식을 버리는 것이 중요한 이유입니다.
스펙트럼의 반대편에서 Team Abundance는 일반적인 즐거움과 미래의 성공에 대한 더 큰 믿음에 의해 주도됩니다.
이 믿음은 항상 많은 기회가있을 것이라는 사실에 근거합니다. 이 태도 그들이 시도 할 기회가 더 많을 것이라는 것을 알고 있기 때문에 좌절감을 느끼면 그들을 돕습니다.
이것은 때때로 느긋한“아, 다음에…”접근을 장려 할 수 있지만, 그들이 열심히 노력하지 않는다고 말하는 것은 아닙니다. 두려움을 버리고 개선을 위해 기꺼이 노력하는 것이 A 팀을 성공적으로 만드는 이유입니다!
6. 초점
TS 회원들은 부정의 바다에 자신의 신념을 굳건히 세우는 경향이 있으며, 이는 여러면에서 해 롭습니다.
우리가 발견했듯이 이것은 일, 관계, 삶의 일반적인 태도에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. TS의 경우 충분하지 않습니다. 사용할 수있는 기회가 충분하지 않으며 기회를 확대 할 수있는 방법도 없습니다.
이런 유형의 사고 방식은 종종 자기 충족 더 오래 지속 될수록 스스로를 강화하는 부정성의 순환을 만듭니다.
그들이 무엇에 초점이 하지마 그들이 실제로 이러한 것들을 추구하기에는 너무 억압당하는 경우가 많습니다.
이것이 익숙한 것처럼 들리면 인생을 발전시키기 위해 너무 갇히기 전에이 사고 방식에서 벗어나야 할 때입니다.
물론 TA는 긍정적 인 곳입니다. 그렇다고해서 이러한 사고 방식을 가진 모든 사람이 항상 행복하고 성취감을 느끼는 것은 아닙니다!
당연히 거부 그 과정에서 비탄과 비통함을 느끼지만이 개인들이 거래 앞으로 나아가는 데 도움이되는 이러한 상황과 함께.
TA 멤버는 하향 나선형에 갇히지 않고 현실적이며 파트너, 직업 또는 다른 기회 등 항상 다른 것이 올 것이라는 것을 알고 안전합니다.
이러한 유형의 태도는 TA 회원이 과거의 '실패'에서 배우면서 미래의 기회에 집중할 수 있기 때문에 성장하고 성공할 수있게합니다.
7. 책임
지금 쯤이면 짐작할 수 있겠지만 Team Scarcity 멤버는 자신을 제외한 거의 모든 사람을 손가락으로 가리 킵니다. 그들이 무언가에 성공하지 못한다면 그것이 그들의 잘못 일 수있는 방법이 없습니다.
이것은 두려움이 그들의 삶을 좌우한다는 사실 때문입니다. 비난 할 다른 사람을 찾아 그들의 행동에 대한 책임을지는 것보다. 모든 성공은 전적으로 그들의 것이지만 실패는 다른 사람들을 향해야합니다.
반면에 풍부한 마인드를 가진 사람들은 그들의 행동에 책임을진다 . 그들은 지나치게 비판적이기보다는 긍정적 인 방식으로 개선이 필요한 영역을 인정할 수 있습니다.
그들은 자신의 행동에 결과가 있음을 배우고 다른 사람들을 비난하고 비이성적으로 비난하기보다는 기꺼이이를 받아들입니다.
이것은 팀의 일원으로 일할 수있는 능력과 연결됩니다. 그들은 성공을 공동의 노력으로 받아들이지 만 성공하지 못한 것에 대한 책임을 합리적으로 받아 들일 수 있습니다.
다음 단계…
이 글을 읽고 있고 Team Scarcity에 있다고 확신한다면 걱정하지 마세요! 당신의 사고 방식이 모든 것이 아니며 당신이 누구인지를 완전히 지시하지는 않습니다.
서류 상으로는 비합리적이고 부정적이며 이기적인 경향이 있을지 모르지만 여전히 주변에있는 사랑스러운 사람이 될 수 있습니다!
마찬가지로, 모든 '풍부함'상자를 선택한다고해서 자동으로 긍정적 에너지가 가득 모두 시간.
희소성 사고 방식은 우리가 성공할 수있는 충분한 기회를 갖지 못할 것이며 1 위가되기 위해서는 경쟁적이고 이기적이어야한다는 두려움을 심어줌으로써 우리를 방해합니다.
기부를 시도하십시오. 우리는 단순히 돈을 말하는 것이 아닙니다. 시간과 에너지는 종종 사람들에게 더 많은 것을 의미합니다.
상황에서 좋은 점을 확인하십시오. 첫 번째 시도가 성공하지 못했을 수도 있지만 의지 두 번째 기회가 되십시오!
마음을 열어 라 더 긍정적 인 삶을 향한 발걸음을 내딛 으세요 ...
