세상은 우리 기업, 정부, 학교, 군대, 클럽, 종교, 심지어 가족의 자선 단체의 리더들로 가득 차 있습니다.
이러한 상황과 이와 같은 상황에서 매우 직관적 인 사람들은 자신이 이끄는 조직에 많은 이점을 가져다주는 뛰어난 리더가되는 특성과 능력을 구현합니다.
그들이 리더십 위치에서 그토록 잘 수행하는 이유는 여기에서 14 가지 가장 중요한 것입니다.
1. 결정적이지만 결정을 서두르지는 않습니다.
예상대로 직관적 인 리더는 결정을 내리다 . 그러나 그들은 하나로 돌진하지 않을 것입니다.
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이제 직감이 직감을 따라가는 것을 의미한다고 생각할 수 있습니다. 그리고 당신이 옳을 것입니다.하지만 그것이 반드시 즉각적인 결정을 내리는 것을 의미하지는 않습니다 (때때로 그럴 수도 있습니다).
사실, 매우 직관적 인 사람들은 시간을내어 무의식적 인 마음 최종적으로 응답을 듣기 전에 옵션을 고려하십시오.
2. 그들은 그들의 가치에 따라 인도된다
직관적 인 리더는 조직뿐 아니라 사회 전반의 공동선에 반하는 길을 추구하는 사람이 아닙니다. 그들은 내면의 도덕 표준을 고수 할 때 윤리적이고 책임감 있고 엄청나게 엄격합니다.
그들은 자신의 권력 지위가 지위 또는 책임이라는 것을 알고 있으며 직감이 행동을 인도하도록 할 것입니다.
3. 그들은 그들의 일에 열정적이다
직감으로 당신의 모든 것을 당신이 믿는 대의에 바치는 열정이옵니다.이 열정은 전염성이 있으며 리더가 보여줄 때 그들이 이끄는 사람들의 마음과 생각에서 성장합니다.
이것은 성공하려는 욕망과 그것을 실현하기 위해 더 많은 노력을 기울이려는 의지를 만듭니다. 리더만큼 무언가를 믿는 사람이 있으면 큰 일이 일어날 수 있습니다.
4. 그들은 옳은 일을 추구하기 위해 맹렬한 결의를 가지고있다
열정과 결합 된 매우 직관적 인 리더는 아이디어를 현실로 바꾸려는 결의를 심어줍니다. 무언가가 그들에게 옳다고 느낄 때, 그들은 그것을 끝까지 추구하기 위해 몸의 모든 힘줄을 긴장시킬 것입니다.
그렇다고해서 일이 분명하게 실패 할 때 포기하기를 고집스럽게 거부한다는 의미는 아닙니다. 반대로 일이 잘못 될 때를 가장 먼저 감지하고 프로젝트에 시간을 할애해야 할 때를 알고 있습니다.
5. 상황이 어긋날 때를 알 수 있음
직관적 인 리더는 특정 경로를 포기해야 할 때를 알 수있을뿐만 아니라, 계획된 과정에서 벗어나는 것을 감지 할 수 있습니다.
이 조기 경고 시스템을 통해 최종 목표를 달성 할 수 있도록 필요한 수정을 할 수 있습니다.
6. 그들은 스스로를 분리하고 더 큰 그림을 볼 수 있습니다.
필요한 경우 직관적 인 개인은 조직의 일상적인 운영에서 벗어나 일이 어떻게 진행되고 있는지 훨씬 더 넓은 관점을 취할 수 있습니다.
더 큰 그림을 볼 수 있으면 문제를 예견하고 기회를 포착하며 현재 위치를 평가할 수 있습니다.
7. 그들은 환경의 변화를 감지 할 수있다
직감이란 환경에 매우 민감하다는 것을 의미하며 이것은 또한 더 넓은 세상으로 번역됩니다. 따라서 직관적 인 리더는 자신이 운영하는 거품뿐 아니라 더 넓은 사회에도 영향을 미치고 있습니다.
그들은 다가오는 폭풍을 감지하고 그에 따라 준비하여 그룹이 상대적으로 안정된 상태에서 그들을 몰아 낼 수 있도록합니다.
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8. 트렌드를 선도하는 창의적인 비전가
그들은 특정 산업에 영향을 미치는 잠재적 난류를 예상 할 수있을뿐만 아니라 창의력과 열정이 실제로 더 넓은 변화의 원인이 될 수 있습니다.
그들은 혁신하고 충족되지 않는 요구 사항을 확인한 다음 전체 문화의 방향을 바꾸는 솔루션을 만드는 사람들입니다.
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9. 그들은 다른 사람에 대한 태도에 관대하다
직관적 인 영혼은 일반적으로 매우 민감한 영혼이며, 이는 다른 사람들을 대할 때 공개적으로 관대 한 리더를 만듭니다. 그들은 자신이 이끄는 사람들에게 특별한 관심과 관심을 보이는 데서 오는 가치를 진정으로 이해합니다.
그들의 문은 항상 열려 있고 그들은 그룹의 각 구성원의 필요를 수용하기 위해 노력할 것입니다. 하지만 푸시 오버가 아니며 필요할 때 단호하고 공정 할 수 있습니다.
10. 그들은 위대한 동기 부 여자입니다
자신의 욕구에 힘 입어 세상을 바꾸다 , 매우 직관적 인 리더는 그 아래에서 작동하는 사람들에게 드라이브와 에너지를 주입 할 수 있습니다. 그들은 다양한 성격 유형을 다루는 방법을 본능적으로 알고 각 팀원이 감사하다고 느끼게하는 매우 특별한 터치를 제공합니다.
모든 사람이 특정 방향으로 움직이는 이유를 모든 사람이 알 수 있도록 보장하고 자신의 열정과 비전을 표현하여이를 수행합니다.
11. 그들은 개인의 번영을 허용합니다
창조의 자유를 제한하기 위해 누군가를 상자에 넣는 것이 얼마나 혼란 스러울 수 있는지 알고있는 직관적 인 리더는 아이디어를 축하하고 개인의 재능을 소중히 여기는 환경을 촉진합니다.
그들은 다른 사람들의 제안을 경멸하지 않고 오히려 사람들이 상자 밖에서 생각하고 잠재력을 달성하도록 장려합니다.
12. 신뢰할 수있는 사람을 감지 할 수 있음
직관적 인 사람들은 누군가가 의도 더 넓은 조직의 안녕에 도움이되지 않습니다. 그러한 리더들은 모두가 서로 싸우지 않고 협력하여 일할 수 있도록 올바른 역할에 적합한 사람을 선택하는 데 능숙합니다.
그들은 모두의 좋은 점을보고 싶어하지만, 그룹 안팎에서 누군가를 신뢰하지 않아야 할 때를 알고 있습니다.
13. 그들은 사람의 말이나 행동을 통해 자신의 진정한 감정을 볼 수 있습니다.
직관적 인 리더는 사람이 자신의 진정한 감정을 숨기려고 할 때 감지합니다. 조직 내부 또는 외부에서 일어나는 일과 관련이 있든 관계없이 누군가가 평소와 다른 경우를 감지합니다. 그들은 불행이나 불만을 발견하고 그 사람이 그것을 해결하도록 돕기 위해 노력할 것입니다.
그들의 배려심은 그들이 해결책을 찾기 위해 모든 힘을 다할 것이라는 것을 의미하며, 이는 차례로 매우 충성스러운 추종자를 만듭니다.
14. 그들은 평범한 것에 안주하지 않을 것입니다
매우 직관적 인 사람들은 목적 이것은 종종 그들이 단지 타는 것에 안주 할 준비가되어 있지 않다는 것을 의미합니다. 그들은 자신들의 조직이 세상에 진정한 변화를 일으키고, 빛의 등대가되어 이전에 온 것을 개선하기를 원합니다.
그들은 항상 최선을 다하기 위해 노력하고 있으며 모든 그룹 구성원에게도 이것을 묻습니다. 그들은 더 나은 것을 위해 일을 바꿀 기회가 있다면 테이블 위에 아무것도 남기고 싶지 않습니다. 그들은 그것을 받아들이고 싶어 할 것입니다.
당신은 이러한 점에 공감할 수있는 매우 직관적 인 리더입니까? 다른 직관적 인 사람들이 리더십 직책을 맡을 수 있도록 의견을 남기고 이야기를 공유하십시오.
