진정한 팀 플레이어가 된다는 것은 단순히 팀의 일원이 되는 것이 아니라 어떻게 기여하고, 협력하고, 지속적으로 나타나는지에 관한 것입니다.
직장에서든, 관계에서든, 친구와 함께든 우리 모두는 매일 한 팀입니다.
팀 플레이어가 된다는 것은 말 그대로 팀원이 된다는 의미일 수도 있지만, 그 팀에서 자신이 해야 할 역할에 대해서도 생각하는 것이 중요합니다.
귀하와 적어도 한 명의 다른 사람이 함께 시간을 보내는 모든 종류의 역학은 일종의 팀이 될 수 있습니다.
시간을 내어 인생에서 팀에서 어떻게 나타나는지, 그리고 팀에서 더 나은 부분이 될 수 있는 방법에 대해 생각해 보십시오!
훌륭한 팀 플레이어의 몇 가지 주요 특성에 대해 읽어보십시오.
1. 그들은 모두를 포함합니다.
팀 플레이어는 팀에 관한 모든 것입니다. 팀 플레이어는 모든 사람이 참여하도록 하고 팀 목표 달성에 관한 발언권을 갖습니다.
훌륭한 팀 리더가 되는 것의 일부는 일이 실제로 팀의 노력임을 확인하는 것입니다. 즉, 모든 목소리가 들리도록 해야 합니다.
당신은 그들이 모든 사람이 자신의 의견을 표현할 차례를 기다리거나 그룹의 모든 사람을 참여시키는 질문을 하기 위해 자신의 길을 가는 것을 알 수 있습니다.
그들은 모든 사람이 자신의 방식으로 가치를 더할 수 있다고 굳게 믿으며 뛰어난 의사 소통 기술을 사용하여 각 사람이 그렇게 할 수 있는 기회를 얻도록 합니다!
2. 그들은 자율성을 믿는다.
팀 플레이어가 된다는 것은 지속적으로 타협하거나 모든 작업을 직접 수행해야 한다는 의미가 아니라 모든 사람이 팀에서 수행하는 역할에 대해 책임을 져야 한다는 것을 이해하는 것을 의미합니다.
훌륭한 팀워크를 보장하는 가장 좋은 방법 중 하나는 일정 수준의 자율성을 제공하는 것입니다.
즉, 단순히 사람들에게 무엇을 해야 하는지 지시하고 모니터링하는 것이 아니라 사람들에게 스스로 일을 수행할 책임을 부여합니다.
물론 당신은 지원하기 위해 거기에 있지만 팀이 도전에 접근하는 방식에 대해 사람들이 발언권을 갖도록 하는 것을 두려워하지 않습니다.
이것은 격려한다 독립적인 사고 팀 내에서도 신뢰를 구축합니다.
책임감을 갖고 주인의식을 갖는 것은 좋은 느낌을 주며 모든 사람이 참여하고 중요하다고 느끼게 합니다.
3. 공정하게 위임한다.
솔직히 말해서, 우리 모두는 당신과 같은 공적 지위에 있음에도 불구하고 자신이 상사라고 생각하고 사람들을 부당하게 대우하는 사람과 일한 적이 있습니다!
결과적으로, 그들이 쉬운 삶을 즐기고 각광을 받는 동안 당신은 모든 쓰레기 작업을 끝내게 될 수 있습니다. 그들은 모든 신용을 가져가고 당신은 항상 더 나쁜 작업에 갇혀 있습니다.
진정한 팀 플레이어는 팀의 모든 사람이 성공을 달성하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 이해하고 책임을 공정하게 분담하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다.
그들은 어떤 개인도 뽑거나 사람들을 폄하하지 않는 방식으로 위임합니다!
여전히 쓰레기 작업을 수행해야 할 수도 있지만 적어도 다른 모든 사람도 자신의 차례가 있다는 것을 알고 있습니다.
당신은 그것이 당신의 능력에 대한 반영이 아니라 오히려 당신의 무게를 당기고 스스로 팀 플레이어가 되는 또 다른 방법이라는 것을 알고 있습니다.
4. 협력한다.
협업 환경을 만드는 것은 강력한 팀 역학을 가능하게 하는 핵심입니다.
진정으로 팀 플레이어인 사람들은 다른 사람들이 의견을 내는 것을 두려워하지 않습니다. 사실 그들은 그것을 장려합니다!
그들은 아이디어와 대화에 위협을 느끼지 않으며 팀원들의 협업을 장려합니다.
협업은 사람들이 자신의 강점을 발휘하고 최선을 다하도록 하는 좋은 방법입니다.
생각과 경험의 다양성은 사회적으로나 전문적으로나 팀을 성공으로 이끄는 것입니다. 따라서 이 핵심 팀 플레이어 특성을 주시하십시오.
5. 그들은 사람들의 기술을 식별합니다.
팀 플레이어가 된다는 것은 모든 작업에 전체적인 접근 방식을 취하는 것을 의미합니다. 성공적인 팀 플레이어는 수행해야 할 작업을 수행하고 누가 솔루션을 제공할 수 있는지 가장 잘 알고 있습니다.
프로젝트에 특정 기술이 필요한 경우 팀 플레이어는 이를 지원하는 데 가장 적합한 사람을 선택하는 데 능숙합니다.
그러나 그들은 또한 특정 기술이 없더라도 다른 모든 사람이 전반적인 성공에 기여할 수 있도록 합니다.
예를 들어 프로젝트에 일부 디자인 요소가 필요한 경우 훌륭한 팀 플레이어는 최고의 디자인 기술을 가진 사람의 도움을 받을 것입니다. 하지만 그런 다음 다른 모든 사람이 조직, 커뮤니케이션 및 실행에서 역할을 할 수 있도록 합니다. 프로젝트의 측면.
6. 그들은 자신의 강점을 알고 있다.
팀 플레이어는 솔루션 지향적이며 목표를 달성하기 위해 자신의 기술을 적용하고 적용할 때를 알고 있습니다.
그들은 이 작업을 수행하는 동안 누구도 고립시키지 않지만 자신의 능력에 자신감이 있고 팀을 가장 잘 지원하고 전반적인 목표를 달성할 수 있는 방법을 알고 있습니다.
자랑하거나 우월한 태도를 발전시키기보다는 침착하게 자신을 내세우고 자신의 기술이나 경험을 바탕으로 도움을 줄 수 있는 좋은 위치에 있는 이유를 설명합니다.
자기 인식은 성공적인 팀의 일원이 될 때 매우 중요합니다. 통합된 목표에 기여하는 동시에 자신의 영역에서 성공할 수 있기 때문입니다.
7. 자신의 약점을 안다.
마찬가지로 강력한 팀 플레이어는 언제 뒷자리에 앉아 다른 사람들을 빛나게 해야 하는지 압니다. 그들은 팀이 직면하게 될 모든 문제에 대해 책임을 질 수 없다는 것을 받아들입니다.
어려움을 겪는 일을 잘하는 척하기보다 다른 사람이 자신의 기술을 기여하게 하는 것을 기쁘게 생각합니다.
그들은 그들의 기술이 단순히 다른 곳에 있을 수 있다는 것을 알고 있기 때문에 그것을 크게 다루지 않습니다.
또한 그들은 다음 번에 꼼짝할 수 있도록 필요한 기술을 배우거나 작업에 더 적합한 사람이 필요한 모든 도움과 자원을 갖도록 보장함으로써 그들이 할 수 있는 모든 곳에서 계속 지원할 것입니다.
팀 플레이어는 팀 환경 내에서 누군가가 자신보다 '더 나은' 경우 위협을 느끼지 않습니다. 질투는 그들이 자주 경험하는 것이 아닙니다. 대신, 그들은 스포트라이트에서 벗어나 다른 사람들이 자신의 기술을 공유할 수 있는 기회가 곧 올 것임을 알기 때문에 다른 사람들을 빛나게 합니다!
8. 그들은 좋은 일을 칭찬합니다.
우리 모두는 한 사람이 모든 크레딧을 차지하는 프로젝트 또는 그룹 프레젠테이션을 수행했습니다.
짜증나!
좋은 팀 플레이어는 각광을 독차지하기보다 작업이나 프로젝트의 성공에 모든 사람의 참여를 강조하는 것이 얼마나 중요한지 알고 있습니다.
그들은 사람들이 자신의 성과와 성공을 보여줄 기회를 얻는 것을 진정으로 중요하게 생각합니다.
물론 그들은 그들의 노력에 대해서도 공로를 인정할 것입니다. 순교하거나 방관하는 것이 아니라 모든 사람이 공정하게 인정받고 칭찬받도록 하는 것입니다.
그리고 그것이 팀을 강하고 행복하게 만드는 것입니다!
9. 리더십을 장려한다.
신뢰할 수 있는 팀 플레이어는 자신의 기술에 충분히 자신감이 있어 소속감을 느끼거나 기여하기 위해 정상에 오르지 않아도 됩니다.
대신, 그들은 올바른 사람이 작업을 이끌고 나서게 하는 것을 기쁘게 생각합니다. 그들은 기여하기 위해 항상 최전선에 서거나 모든 결정을 내릴 필요가 없다는 것을 알고 있습니다.
그들은 팀에 리더가 필요하다는 것을 이해합니다. 그들을 성공하려면! 그들은 다른 사람들의 기술을 인정하고 개인적으로 받아들이지 않습니다.
그들은 다른 누군가가 고삐를 잡는 것을 기뻐하고 대신 그들을 지원하기 위해 할 수 있는 모든 것을 할 것입니다.
때때로 가장 강력한 리더는 다른 사람들이 가능한 한 많이 참여할 수 있도록 백그라운드에서 일하는 사람들입니다.
10. 그들은 필요할 때 나섭니다.
위에서 언급했듯이, 헌신적인 팀 플레이어는 항상 무리를 이끌 필요는 없지만 자신이 나서야 할 적임자임을 알고 있습니다!
많은 팀 플레이어는 믹스에 참여하고 다른 사람들이 리드하도록 하는 것을 좋아하지만 일부 팀 플레이어는 리더 역할에 자신을 내세우고 대신 그러한 방식으로 강력한 직업 윤리를 장려합니다.
어느 쪽이든 팀의 일원이 된다는 것은 주변 사람들과 그룹 역학에서 가장 잘 작동하는 것을 고려하는 것을 의미합니다.
11. 팀원을 지원한다.
물론 효과적인 팀 플레이어가 되는 데 큰 부분을 차지하는 것은 지원을 제공하는 것입니다. 이 팀은 귀하를 돕고 안내를 제공하며 모든 단계에서 귀하의 웰빙을 돌보기 위해 존재합니다.
일부 팀 선수는 결국 인생 코치나 카운셀러처럼 느껴질 수 있으며, 그것이 그들을 매우 훌륭하게 만드는 이유 중 하나입니다! 그들은 경청에 뛰어나고 상당히 공감하는 경향이 있습니다.
공감하는 것은 개인 생활과 직업 생활 모두에서 매우 귀중한 특성입니다. 공감하는 팀 플레이어는 그들의 행동이 당신을 어떻게 느끼게 할지 고려하고 결정을 내릴 때 그것을 고려합니다.
그것은 그들이 언제 사람들의 여유를 줄여야 하는지, 언제 지원을 제공해야 하는지, 관련된 다른 사람들에게 진정으로 효과가 있는 해결책을 알아내는 방법을 알고 있다는 것을 의미합니다.
12. 물러서야 할 때를 안다.
지원하는 것도 중요하지만 사람들이 자신만의 시간과 공간을 가질 수 있는 시기를 아는 것도 중요합니다.
상황이 뜨거워지기 시작하거나 사람들이 우울하거나 좌절감을 느낄 때 좋은 팀 플레이어는 방을 읽고 건전하지 않은 갈등을 피하기 위해 한 걸음 물러날 수 있습니다.
사람들이 자신의 시간에 자신의 생각과 감정을 처리하도록 하는 것은 긍정적이고 지속적인 관계를 발전시키는 데 중요합니다.
우리 모두는 재편성할 혼자만의 시간이 필요하므로 특히 스트레스가 많은 상황에서 우리 모두가 그러한 기회를 얻는 것이 공평합니다.
때때로 누군가를 위해 거기에 있다는 것의 가장 중요한 부분은 언제 그들에게 혼자만의 시간을 주어야 하는지를 아는 것입니다!
13. 긍정성을 장려한다.
팀에 있을 때 마지막으로 필요한 것은 모든 것이 얼마나 쓰레기인지 또는 팀의 기술이 얼마나 낮은지에 대해 불평하는 사람입니다.
대신, 당신은 당신이 하고 있는 일에 대해 열정적이고 긍정적인 사람들과 함께 있고 싶어합니다!
흥분과 행복은 전염되는 특성이며, 이것이 바로 많은 훌륭한 팀 선수들이 그러한 특성을 정기적으로 나타내는 이유입니다.
'유해한 긍정'을 피하는 것이 중요하지만 그래서 실제 문제를 간과하거나 어려운 일을 찾아도 괜찮다는 것을 인정하지 않는 등) 긍정적인 요소는 강력한 팀에 반드시 필요합니다!
14. 세세한 부분까지 관리하지 않는다.
마이크로매니징은 최악의 거기에 특성!
아무도 목을 숨 쉬고 이메일에 입력하는 모든 단어를 확인하는 사람을 원하지 않습니다.
마찬가지로, 관계에서 파트너가 자신이 했을 정확한 방식이 아니기 때문에 방금 한 일을 지속적으로 잔소리하거나 다시 하는 것을 원하는 사람은 아무도 없습니다.
열심히 일하고 추진력이 있는 만큼 효과적인 팀 플레이어는 자신이 하는 모든 작은 일을 감시하거나 통제하지 않을 정도로 팀원을 신뢰하고 존중합니다. 팀원이 피드백을 요청하거나 피드백이 필요한 것이 분명한 경우 좋은 팀원은 가능한 한 가장 건설적이고 긍정적인 방식으로 피드백을 제공할 것입니다.
이것은 스트레스 수준을 낮게 유지할 뿐만 아니라 팀의 모든 사람이 자유롭게 일하고 자율성을 즐기며 번창할 수 있음을 의미합니다.
15. 그들은 신뢰를 발전시킨다.
'팀'이 동료이든, 관계이든, 사회 생활이든 상관없이 팀은 신뢰 없이는 아무것도 아닙니다.
신뢰를 쌓는 데는 시간이 걸리며 훌륭한 팀 플레이어가 일할 준비가 된 것입니다.
그들은 노력을 기울이고 주변 사람들을 알아가는 한편, 자신의 말에 충실하고 유대감을 형성하기 위한 헌신을 보여줍니다.
생각하게 만드는 최고의 영화
팀에 대한 신뢰가 높을수록 더 많은 사람들이 참여할 의사가 있으며, 어느 쪽이든 받아들여질 것이라는 사실을 알고 더 적극적으로 아이디어를 제공할 것입니다.
——
좋은 팀 플레이어는 여기에서 식별한 모든 성격 특성을 보여주지 못할 수도 있지만 거의 모든 상자를 체크할 것입니다!
그들이 당신을 만드는 방식으로 진정한 팀 플레이어를 알게 될 것입니다. 느끼다 — 받아들여지고, 가치 있고, 더 큰 것의 일부입니다.
